Rapporto CVTS3

E’ stato pubblicato in questi giorni il Rapporto al Parlamento sulla Formazione Continua 2007 Il volume offre una ricca panoramica sui nuovi scenari che si stanno delineando nel nostro Paese, dedicando ampio spazio alle indagini sui comportamenti formativi di imprese e lavoratori ed alle politiche di sostegno nazionali e comunitarie. All’interno della pubblicazione sono presenti inoltre approfondimenti in tema di Legge 236/93, 53/00 e Fondi Interprofessionali. Particolare attenzione è stata dedicata all’analisi della formazione continua nella nuova programmazione del FSE ed alla contrattazione collettiva. Tra le novità del Rapporto 2007, la formazione degli Italiani all’estero e la formazione continua in medicina. Ed ancora, la formazione continua dei quadri intermedi e l’iniziativa pilota per la sperimentazione di sistemi premianti di sostegno pubblici alla formazione continua. Il rapporto è consultabile on line.
http://www.eformazionecontinua.it/sezioni/RapportiParlamentoZIP/RAPPORTO2007FCdef10marzo2008.pdf

CVTS - Rilevazione sulla formazione del personale nelle imprese


La rilevazione intende fornire un quadro complessivo sulle attività di formazione del personale delle imprese dell'industria e dei servizi con almeno 10 addetti. In particolare, raccoglie informazioni sulle attività di formazione iniziale e continua organizzate e finanziate dalle imprese nel corso dell’anno 2005.
La rilevazione è realizzata in collaborazione con l’Isfol e coordinata con analoghe rilevazioni svolte nei paesi dell’Unione europea nel quadro della Continuing Vocational Training Survey (CVTS). La CVTS, svolta ogni cinque anni sulla base di un Regolamento europeo, è attualmente alla sua terza edizione (CVTS3).Ai fini della rilevazione CVTS, la formazione professionale viene considerata in quanto:
- decisa e organizzata dall’impresa;
- finanziata in tutto o in parte dall’impresa;
- finalizzata all’acquisizione di nuove competenze lavorative o allo sviluppo e al miglioramento delle competenze esistenti;
- distinta dal tempo di lavoro e svolta mediante l’intervento di un formatore o almeno l’utilizzo di attrezzature finalizzate a facilitare l’acquisizione di nuove competenze.
Le attività di formazione continua sono quelle rivolte agli addetti legati all’impresa con regolare contratto di lavoro, a tempo determinato o indeterminato (anche part-time), o con contratto di collaborazione. Sono compresi i datori di lavoro e i familiari che prestano la loro opera nell’impresa. Le attività di formazione iniziale sono quelle rivolte agli apprendisti e al personale con contratto di inserimento o di formazione lavoro (CFL).

Da sito http://www.istat/.it

Copia del questionario è disponibile in formato pdf al seguente link:

http://www.istat.it/strumenti/rispondenti/indagini/formazione_personale/questionario_cvts32005_def.pdf